В настоящее время люди, которые имеют желание достигнуть поставленных высот, должны очень быстро обучаться. Притом современному профессионалу желательно разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его наиболее востребованным.
Учиться по каждой специализации с получением высшего образования нереально и нецелесообразно. Продуктивным выходом будут разные семинары и тренинги.
В чем же принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар более похож на лекцию с неизменными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и получить знания и разобраться в существующих. Минусом подобной формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их употребления. А для успешного управления бизнесом либо эффективной продажи товаров одной теории будет мало.
Тренинг предполагает отработку на практике приобретенных навыков. Плодотворным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, обычно, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Некоторые обучающие программы, рекомендуемые в настоящее время, названные корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция совмещается с практической частью.
Разновидности корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет фактически для всех: менеджеров, бизнесменов и простых работников. Целью подобного образования является получение свежих знаний и навыков и рост квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах положительно отражается на рабочих показателях. Человек переходит на другой вид деятельности без отрыва от основной, что придает ему свежие силы и перспективы для будущей продуктивной работы.
